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Die Bedeutung der Phasen des On- und Offboarding für eine systematische Personalentwicklung am Beispiel Bibliothek

  • Die vorliegende Arbeit befasst sich mit den beiden Phasen Onboarding und Offboarding als Bestandteil der systematischen Personalentwicklung. Nach einer theoretischen Übersicht der beiden Phasen in der Fachliteratur wird am Beispiel Bibliothek aufgezeigt, welchen technologischen und demographischen Herausforderungen in einem sich schnell ändernden Arbeitsmarkt mit strukturierten Onboarding- und Offboardingmaßnahmen begegnet werden kann und somit die Relevanz dieser beiden Phasen in Konzepten der systematischen Personalentwicklung herausgestellt.
  • This paper deals with the two phases of onboarding and offboarding as a component of systematic personnel development. After a theoretical overview of the two phases in the specialist literature, the example of the library is used to show which technological and demographic challenges can be met in a rapidly changing labour market with structured onboarding and offboarding measures, thus highlighting the relevance of these two phases in concepts of systematic personnel development.

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Metadaten
Author:Sina Latza
Document Type:Master's Thesis
Year of first Publication:2020
Date of final exam:2020/01/20
First Referee:Albert Bilo
Second Referee:Simone Fühles-Ubach
Degree Program:Library and Information Science
Language:German
Pagenumber:96
Tag:Altersmanagement; Mitarbeiterbindung
GND Keyword:Personalentwicklung
URN:urn:nbn:de:hbz:79pbc-opus-15546
Licence (German):License LogoCreative Commons - Namensnennung-Weitergabe unter gleichen Bedingungen