Eignungsdiagnostik in wissenschaftlichen Bibliotheken in Deutschland: Vorschläge zum Einsatz von Persönlichkeitstests in der Personalgewinnung
- In der vorliegenden Masterarbeit werden die theoretischen Grundlagen und der praktische Einsatz von Persönlichkeitstests bei der Personalgewinnung in wissenschaftlichen Bibliotheken in Deutschland untersucht. Anhand des Bochumer Inventars zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP) und des BIP-6F werden die Relevanz und Anwendbarkeit solcher Tests illustriert. Dabei werden Richtlinien zur Testanwendung und rechtliche Rahmenbedingungen analysiert. Für eine Erhebung praxisnaher Einschätzungen wurden zehn leitfadengestützte Interviews mit Expert:innen aus wissenschaftlichen Bibliotheken durchgeführt. Die Ergebnisse verweisen darauf, dass Persönlichkeitstests bei der Personalauswahl – wie erwartet – nur selten verwendet werden, was auf Bedenken hinsichtlich ihrer Validität und zwar insbesondere durch die Möglichkeit der Manipulation, Datenschutzbedenken und ein unzureichendes Wissen über ihre Anwendung zurückzuführen ist. In einem Bezug darauf wurden konkrete Handlungsvorschläge entwickelt, um den zukünftigen Einsatz von Persönlichkeitstests zu fördern und zu optimieren.
- This master's thesis examines the theoretical foundations and practical application of personality tests in personnel recruitment within academic libraries in Germany. The relevance and utility of these tests are demonstrated using the Bochum Inventory for Job-Related Personality Description (BIP) and BIP-6F. Guidelines for test application and legal framework conditions are analyzed. Ten guided interviews with experts from academic libraries were conducted to gather practical assessments. As expected, the results indicate that personality tests are rarely used in personnel selection due to concerns about their validity, in particular the possibility of manipulation, data protection concerns and insufficient knowledge about their use. Based on these results, specific recommendations are proposed to encourage and optimize the future use of personality tests.
Author: | Alena Hadanovic |
---|---|
Document Type: | Master's Thesis |
Year of first Publication: | 2024 |
Date of final exam: | 2024/08/19 |
First Referee: | Joachim KreischeGND |
Advisor: | Ivonne Preusser |
Degree Program: | Master in Library and Information Science |
Language: | German |
Page Number: | 161 |
Tag: | BIP-6F; Bochumer Inventar (BIP); rechtliche Rahmenbedingungen |
GND Keyword: | Personalbeschaffung; Persönlichkeitstest; Qualitätsmaß; Wissenschaftliche Bibliothek |
URN: | urn:nbn:de:hbz:79pbc-opus-25546 |
Licence (German): | Creative Commons - Namensnennung-Weitergabe unter gleichen Bedingungen |