@incollection{Hartsch2012,
  author    = {Andreas Hartsch},
  title     = {F{\"u}hren in alternden Belegschaften : Alter(n)smanagement in Bibliotheken},
  series = {MALIS Praxisprojekte 2012 : Projektberichte aus dem berufsbegleitenden Masterstudiengang Bibliotheks- und Informationswissenschaft der Fachhochschule K{\"o}ln},
  publisher = {Dinges \& Frick},
  address   = {Wiesbaden},
  url       = {https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:hbz:79pbc-opus-3843},
  pages     = {163 -- 82},
  year      = {2012},
  abstract  = {Bibliotheken sollten ein besonderes Personalmanagement f{\"u}r alternde Belegschaften einf{\"u}hren, um auf den Bev{\"o}lkerungsr{\"u}ckgang in Deutschland zu reagieren. W{\"a}hrend die Lebenserwartung steigt, wird die Geburtenrate ann{\"a}hernd gleich niedrig bleiben. Das Ergebnis ist eine deutliche Ver{\"a}nderung der Altersstruktur der Erwerbsbev{\"o}lkerung. In 2050 werden mehr als 30\% der Bev{\"o}lkerung 65 Jahre oder {\"a}lter sein. Die gerontologische Forschung verficht eine neue Wertsch{\"a}tzungskultur der alternden Erwerbsbev{\"o}lkerung gegen{\"u}ber und hat im letzten Jahrzehnt dazu Managementtools erarbeitet, aber rar sind Bibliotheken, die heute schon diese Instrumente anwenden. Ein „demografisches Handlungsverst{\"a}ndnis“ tut not.},
  language  = {de}
}