@phdthesis{Klassen2020,
  type      = {Bachelor Thesis},
  author    = {Julia Klassen},
  title     = {Female Entrepreneurship: Merkmale eines Vorbildes zur Ermutigung einer Unternehmensgr{\"u}ndung},
  pages     = {55},
  year      = {2020},
  abstract  = {Die Anzahl der weiblichen Startup Gr{\"u}ndungen in Deutschland ist nach wie vor sehr gering. Unterschiedliche Faktoren tragen zu der niedrigen Gr{\"u}ndungsrate von Frauen bei. Neben der erschwerten Vereinbarkeit von Familie und Beruf, zeichnet sich eine niedrige Risikobereitschaft bei den Frauen aus. Dar{\"u}ber hinaus wird den Frauen aufgrund von veralteten Rollenbildern die Beschaffung von Gr{\"u}ndungskapital erschwert. Ein wichtiger Aspekt, weshalb Frauen weniger Startups gr{\"u}nden, liegt darin begr{\"u}ndet, dass ihnen Vorbilder fehlen. Es mangelt an weiblichen Vorbildunternehmerinnen, die die Frauen ermutigen ein Unternehmen zu gr{\"u}nden. In dieser Arbeit werden Kriterien herausgearbeitet, die eine Vorbildunternehmerin erf{\"u}llen sollte, um eine Unternehmensgr{\"u}ndung positiv zu beeinflussen. Um das Forschungsziel zu erreichen, wurden 470 Gr{\"u}nderinnen und potenzielle Gr{\"u}nderinnen mittels Online-Umfrage nach ihren pers{\"o}nlichen Vorbildern und nach den Werten und Eigenschaften einer Vorbildunternehmerin befragt. Die empirische Untersuchung hat gezeigt, dass die Eigenschaften „kompetent“, „selbstsicher“, „kommunikativ“ und „glaubw{\"u}rdig“ als unabdingbar eingestuft wurden. Die Werte „Zuverl{\"a}ssigkeit“ „Verantwortung“ und „Fairness“ wurden ebenfalls von den Frauen pr{\"a}feriert. Von hoher Wichtigkeit hat sich die Vereinbarkeit von Familie und Beruf der Vorbilder erwiesen.},
  language  = {de}
}